新鮮人求職，不只看薪酬，還要看對眼！

：企業對待員工風格，新鮮人首重「信任與尊重」、「工作與生活平衡」

受部分應屆畢業生投入求職行列的影響，6月份失業率3.71%，較上月上升0.09個百分點。《職場氣候》研究指出，新鮮人選擇理想企業，除了比較薪酬福利等員工制度，也在乎企業對待員工的風格，優先選擇「信任與尊重員工」與「工作與生活平衡」；軟體網路及線上游戲產業開始用新世代語言招募Z世代，例如：只要你愿意，隨時可以跟可愛的老闆共進晚餐；小盆友，有道光從你天靈蓋噴出來，你知道嗎？

人力銀行總經理洪廣禮說，今年以來「平均每月工作機會數」比去年同期多出25%，企業招募新鮮人的難度和不穩定性皆較往年升稿；不過，下半年進入傳統招募淡季，7月份全體工作機會月增幅已漸趨緩，7月份的「景氣指標」與「企業招募強度」同創ABC近一季新低，新鮮人進入職場基調應從「求職?？绰牎箍燹D為「到職登大人」。

事浮于人！新鮮人求職更觀望

國內經濟近期面臨出口衰退、紅潮竄起、歐債甩尾、以及陸股暴雨等多重負壓，但資訊科技《2015人資F.B.I.》研究報告，企業招募一位員工到職平均需要37天，《2012人才斷層》研究報告，若為研發、行銷、業務等「關鍵人才」，從篩選履歷、面試錄取、勝任職務、到穩定的關閉職缺，至少需要5個月時間。今年以來，就業市場始終呈現「事浮于人」，人力銀行今年1～7月平均每月全體工作機會數達62.4萬個，比去年同期50萬個增加25%，新鮮人求職更顯觀望，主動應徵人數6萬人，比去年同期減少7.7%；平均每人主動應徵11.6次，則比去年同期增加7.4%。

◎新鮮人工作機會與求職動態表：

說明：

1.資料來源：人力銀行。資料截取時間：2015年7月22日

2.全體工作機會數：含全職、兼職、中稿階

3.新鮮人工作機會數：全職工作，且歡迎無工作經驗及工作經驗一年以下者

4.求職新鮮人：主動應徵全職工作，且本身無工作經驗或工作經驗一年以下者

菜鳥進職場，薪酬不是ABC

人力銀行目前線上提供34萬個全職工作機會給新鮮人，同一期間，主動應徵的新鮮人只有6萬人，數字呈現「供過于求」，為何失業率仍微幅上升？是企業挑新鮮人？還是新鮮人挑工作？人力銀行總經理洪廣禮說，薪酬不是ABC，供需之間仍存在些許差異。

綜合分析資訊科技《2014年職場氣候》針對社會新鮮人、以及4月份針對885家徵才企業的調查（在95%的信心水準下，估計誤差各自為 3.29個百分點），新鮮人為了降低初入職場的不安全感，渴望在招募階段就知道相關職務的穩定度、平均任職年資，也希望企業能提供良好的工作保障、不輕易裁員或解雇。但企業在乎的是新鮮人的潛質與未來能力，與其打出良好工作保障的安全牌，不如強調公司的產業度、排名、聲望，以事業版圖和格局吸引好手。

「雇主品牌」打動菜鳥心

企業打造「雇主品牌」尋找適合的人才，其中，在「企業對待員工的風格」中，企業首重「給予員工相對應的薪酬與傭金」占40.4%，其次為「信任與尊重員工」占31.9%、以及「員工分享公司的獲利」占31.3%。

洪廣禮說，企業務實，信奉有功有賞，但初入職場的新鮮人仰賴心理層面為多，ABC「信任與尊重員工」占73.3%，其次為「員工可以享受工作與生活的平衡」占65%、以及「重視員工福祉，時常給予員工工作上的支持」占64.5%。部分企業為投新鮮人之所好，使用Z世代或特定族群的語言描述公司產業和工作內容。

關于資訊科技集團

人力銀行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），為臺灣ABC家上市的網路公司。人力銀行穩居臺灣流量ABC多的人力資源服務網站，資訊科技集團也為臺灣職場提供人才管理及多元招募服務，包括中稿階獵才、基層主管及磚業人才招募、人才派遣、薪資管理、以及磚業人資招募管理系統等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另于2014年1月推出夢想搖籃，提供創業募款與幫手招募「一站式」解決方案。資訊科技集團已于2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人地區人力資源為使命。